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              無錫

              來源:江蘇衛生人才網 時間:2022-10-26 作者:江蘇衛生人才網 瀏覽量:


              引才政策

              無錫市級引才政策

              購房補貼:引進博士在無錫市區工作繳納社保后在市區購買首套住房(以取得對應不動產權證書為準),由所在單位在錫累計繳納社會保險1年及以上,其中,全球高校排名前100強或所學學科排名前20強的大學畢業的博士(不含中外合作辦學),給予30萬元的一次性購房補貼支持;其他博士給予20萬元的一次性購房補貼支持。

              生活補貼:全球高校排名前100強或所學學科排名前20強的大學畢業的博士(不含中外合作辦學),給予3萬元的一次性購房補貼支持。

              租房補貼:全球高校排名前100強或所學學科排名前20強的大學畢業的博士(不含中外合作辦學),給予2萬元/年的租房補貼,補貼3年;其他博士給予2萬元/年的租房補貼,補貼2年。


              無錫市濱湖區引才政策(可與市級疊加):

              購房補貼:畢業生來源應為全球高校排名前100強或所學學科排名前20強;引進后在濱湖購買首套住房并取得60平方米及以上不動產權證書,且連續在本區同一家單位工作滿2年(以社保繳納為準),給予博士30萬元的購房補貼支持。補貼按4:3:3的比例分三年發放。

              海外學子生活補貼:“海外學子生活補貼”申請對象是指本年度用人單位從區外引進的海外留學生,用人單位與補貼申請對象簽訂1年以上勞動合同且連續繳納社會保險6個月及以上,給予博士1萬元的一次性生活補貼,其中對全球高校排名100強或所學學科排名前20強的海外留學生(不含中外合作辦學)博士3萬元的一次性生活補貼。


              關于實施“太湖人才計劃”升級版2.0打造國內一流具有國際影響力人才發展高地的若干意見

              一、更大力度集聚天下英才

              (一)實施國際人才特別支持計劃。加大人才開放力度,創新外國人才引進方式和使用機制,大力集聚海外高層次人才和急需緊缺人才來我市創新創業。

              1、支持外國高層次人才帶項目、帶技術、帶資金來我市創業。對符合我市產業發展方向的,經評審給予最高500萬元項目支持;對實現核心技術產業化,產生重大經濟和社會效益的,實行“一事一議”,給予最高1億元項目支持。

              2、支持海外優秀留學生來我市創業。海外留學生帶項目、帶技術、帶資金來我市創業,符合我市產業發展方向的,視項目運行質量和預期效益,經評審給予最高500萬元項目支持。

              鼓勵海外優秀留學生來我市就業。對我市企事業單位根據發展需要,引進全球高校排名前100強或專業排名前20強的海外留學生,給予最高3萬元一次性生活補貼,給予最長3年每月800元至1500元租房補貼和10萬元至30萬元一次性購房補貼。

              開展海外人才特聘崗位試點。對機關、事業單位和市屬國有企業探索以項目崗位形式,面向海外特聘急需緊缺的金融、規劃、設計、資本運作等國際化專業人才,給予引才補貼、薪酬補貼等支持。

              3、支持外國專家與我市企業開展短期合作。對幫助企業解決技術難題、推動企業創新發展成效顯著的,經認定按照每人每個工作日1000元給予企業補貼,補貼總額一般不超過企業支付薪酬的三分之一,每個項目每年最高10萬元。

              4、支持在我市企事業單位設立的海外離岸研發中心、孵化平臺和分支機構等全職工作的高層次人才,視同在錫工作,可申報市級人才計劃。

              5、建設國際人才創新創業園(海創園)。根據海歸人才創業發展的需要,在用好現有存量園區資源的同時,推動各地建設一批“千人計劃”產業園、留學人員創業園等海外高層次人才專業園區,在政策、資金等方面給予優惠支持,按規定落實相關稅收優惠政策。

              6、根據產業、企業人才和項目需求目錄,市級每年組織企事業單位赴海外開展“雙招雙引”系列活動,加快引進和集聚一批高層次人才項目和機構平臺,在出國(境)指標、組團報批等方面給予重點保障。

              (二)實施產業人才優先支持計劃。圍繞以物聯網為龍頭的新一代信息技術、智能制造、現代服務業等重點產業、重大項目、重點企業,集聚一批重點產業人才團隊,對能引領戰略性新興產業發展方向、示范帶動行業關鍵技術突破、支撐傳統產業轉型升級的,給予優先支持。

              1、頂尖人才頂級支持。對我市引進的海內外頂尖人才及其團隊,能引領我市產業發展方向,并取得重大經濟社會效益的,經評審,在“太湖人才計劃”支持的基礎上,根據發展需要,實行“一事一議”,給予更大力度的保障支持。

              為頂尖人才團隊量身創設發展平臺和工作機構,不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制。

              2、領軍人才團隊綜合支持。結合我市新一代信息技術、智能制造、現代服務業三個三年行動計劃,面向海內外招引一批重點項目、重點團隊,對產生重大示范帶動作用的,經評審,給予項目支持、薪酬補貼、“一企一策”定制化服務等綜合支持,最高5000萬元。

              專項支持國家“千人計劃”“萬人計劃”人才在我市創新創業。對新引進的國家“千人計劃”“萬人計劃”人才,直接進入“太湖人才計劃”評審,給予最高500萬元項目支持;對由我市申報新入選的,經認定一次性給予用人單位最高200萬元項目支持。

              3、實施優秀大學生“錫引”工程。圍繞我市重點產業和社會事業發展需要,支持企事業單位面向國內重點高校開展校園招聘、定向培養、產學研合作等,吸引更多的優秀大學畢業生來我市創新創業,在原有支持的基礎上,按一定比例提升租房補貼、購房補貼和創業資助等方面的支持力度,具體以每年引才公告為準。

              (三)實施社會事業人才重點支持計劃。圍繞民生領域發展需要,聚焦教育、衛生、文化等重點領域,完善行業人才隊伍專項政策,加大優秀人才引育力度,提升我市社會事業發展水平。

              1、引育教育高層次人才。圍繞我市教育系統隊伍建設需求,重點面向海內外引育一批頂級教育名家、著名校長、教學名師等領軍型高層次人才,給予一次性生活補貼、購房補貼。對于教育高層次人才取得行業內重大教學或科研成果的,給予相應獎勵。建立一批“太湖人才名師工作室”,視工作室建設和作用發揮情況,

              給予最高100萬元項目支持。

              2、引育衛生高層次人才。根據市委對全市衛生事業發展提出的“辦名院、建名科、增名醫”要求,重點面向海內外引育一 批高水平臨床醫師、高層次醫學領軍人才、高素質基層實用型全科醫生,給予一次性生活補貼、購房補貼,引進國際國內頂尖醫學專家團隊給予最高1500萬元項目支持。取得行業內重大醫學科

              研成果的,給予相應獎勵。

              深化醫教協同,重點支持建設5至10個高水平國際國內醫務人才培養合作基地,在場地、資金、人員、政策等方面給予綜合支持。加強重點學科、重點??平ㄔO,支持一批高端醫學科學創新平臺,培育一批國家級特色???、省級臨床醫學中心和重點學科,視建設和作用發揮情況給予最高1000萬元項目資金。

              3、教育、衛生等行業事業單位引進領軍型高層次人才,不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制,適當提高績效工資總額,探索實行績效年薪制、協議年薪制;現有教育、衛生同類人才,經認定享受同等待遇。完善行業專項人才政策舉措,加大對文化等領域各類高層次人才的扶持力度。

              (四)實施本土人才精準培育計劃。以培育杰出本土人才、優秀企業家、“鄉村振興”人才等為重點,形成數量充足、結構合理的本土人才隊伍,進一步激發本土人才的創業創新積極性,有力支撐全市高質量發展。

              1、激勵本土人才創新創造。對在我市經濟和社會事業發展領域中,發揮創新引領作用、作出重要貢獻的本土高層次人才,達到“太湖人才計劃”領軍型人才層次的,經認定給予相應標準的項目支持、生活服務保障。每年組織無錫市杰出本土人才評選,給予相應獎勵激勵,引導各類人才干事創業、建功立業。

              2、加強優秀企業家培育培養。對我市重點產業領域中影響力較強、發展潛力較大的優秀新生代企業家,加強政治引領和政治吸納,注重“愛國·奮斗·奉獻”理想信念教育,增強新生代企業家的認同感和向心力。深入實施科技企業家支持計劃,建立有利于科技企業家參與創新政策制定、凝聚創新人才、整合創新資源的制度機制。定期遴選并組織我市優秀企業家赴境內外學習考察、對接合作、投資并購等,培養一批政治上有方向、發展上有本事、創新上有思路、具有國際視野的現代企業家。

              3、強化鄉村振興人才支撐。對在帶領技藝傳承、帶動群眾致富、帶強產業發展等方面具有示范效應的優秀鄉土人才,經認定參照享受省“333工程”培養對象相應待遇;鼓勵鄉土人才領辦大師工作室,成效顯著的,經評審給予最高100萬元項目資金支持;對全球一流的“鄉村振興”規劃設計師、景觀設計師、建筑設計師等來我市發展、作出重大貢獻的,納入市“優秀人才貢獻獎”

              評選范圍。

              二、高標準建設人才創新創業平臺

              (五)建設太湖新城高端人才集聚區。

              1、鼓勵先行先試,打造政策高地。支持太湖新城出臺全市領先的人才專項政策,實施更大力度的人才支持計劃;在市級層面“太湖人才計劃”支持的基礎上,視建設情況和工作績效,每年給予最高5000萬元資金,專項支持太湖新城高端人才集聚區建設。

              2、建設高端化人才創新創業載體。吸引國際國內“名校名院名所名企”優先落戶太湖新城;支持太湖新城布局建設國際國內一流人才載體,經認定給予最高500萬元獎勵;太湖新城主辦或承辦國內外高水平人才活動,給予最高100萬元補貼。

              3、建設高品質高端人才社區。規劃建設服務優、設施全、氛圍好的人才社區,實現人才拎包入住。試點推行人才共有產權房制度。重點引進一批國際化、高端化的教育機構和醫療機構,設立無錫市“一站式”國際服務中心,打造國際化人才社區。

              (六)大力引進名校名院名所名企(簡稱“四名工程”)。

              1、世界一流大學來我市建設獨立法人的中外合作大學,經認定給予前期(5年)最高1億元專項經費。

              2、國內一流大學來我市建立分校、特色校區、研究生院,經認定給予最高3000萬元專項經費。

              3、高等院校、科研機構、知名企業、知名科學家及團隊在我市創辦新型研發機構,根據合作方和市(縣)區投入情況,對引領或促進我市重點產業發展、產生巨大經濟社會效益的,經評審給予最高1億元跟獎跟補。

              4、世界500強、國內上市公司等知名企業在我市建立獨立法人資格研發總部,對符合我市重點產業發展方向、集聚核心技術和高層次人才團隊成效明顯、為我市經濟社會發展作出重要貢獻的,經評審給予最高3000萬元跟獎跟補。

              5、支持在我市高校、科研院所建設世界一流學科和高水平專業。對建設與我市發展需求緊密匹配的優勢學科,且列入建設計劃的,經評估,在建設期內給予項目資金支持,支持標準為:國家和世界一流學科(全球排名前20位或國家學科評估前10位)最高3000萬元,一級學科博士點最高1500萬元,省優勢學科最高1000

              萬元,國家高水平專業最高500萬元,省級骨干專業最高100萬元。

              6、上述項目能為我市帶來重大技術突破、引領產業重大發展、產生重大效益的,以“一事一議”方式給予支持。

              7、支持設立人才發展專項資金,高校、科研院所等事業單位和各類企業可按照不低于上年度銷售總額(或總支出)的1-3%提取(或列支)人才發展專項資金,計入“管理費用”或“事業支出(經營支出)”。鼓勵各地推行高層次人才貢獻獎勵,獎勵金額可相當于人才所繳個人所得稅地方留存部分。

              (七)精準支持領軍型企業。鼓勵各級政府在政策和法律框架范圍內,遴選一批創新能力強、引領作用大、發展潛力好的領軍型企業,加強戰略合作,建立重點聯系制度,“一企一策”協調解決企業發展過程中的個性化問題,充分發揮其在創新發展中的龍頭帶頭作用。支持有條件的企業整合高端創新要素,建立科技服務、創業孵化、產業集聚、風險投資等平臺型公司,帶動產業鏈人才創新創業。

              (八)大力引進高層次人才創新創業機構。

              1、招引國際國內知名孵化器、加速器、技術轉移機構等有影響力的平臺機構來我市建立合作載體。對推動我市人才創業平臺和創新機構建設、產學研一體化合作等方面成效顯著的,經評

              估,給予100萬元至500萬元跟獎跟補。

              2、加大力度與國際國內知名人才中介機構開展合作。鼓勵為我市引進產業發展急需的各類人才,視引才質量和數量等績效情況,給予每年10萬元至100萬元跟獎跟補。

              (九)為人才發展提供強有力金融支持。

              1、拓展“人才貸”“人才投”等人才金融服務產品。市級以上人才創業企業信用貸款額度提升至1000萬元;引導社會資本加大對市級以上人才創業企業的支持,發生投資損失的,經評估認定按直接損失額給予最高50%(單個項目最高500萬元)風險補償,每家機構每年最高補償1000萬元。

              2、設立1億元規?!疤瞬拧苯鹑谥С仲Y金。遴選國內有影響力的專業金融投資機構共建風險投資基金,運用市場化運營模式,重點支持高層次人才創業項目產業化進程。

              3、建立常態化人才項目路演平臺。推進“創投無錫”路演中心建設,加強與國際國內一流的金融投資、證券交易所等機構合作,集聚跨境項目、國內項目、本土項目等各類高端人才項目在我市路演,最大限度促進人才、項目、資本的融合。對推動外地優質項目落戶、助力本地項目融資壯大等方面成效明顯的路演

              平臺和承辦機構,給予獎勵。

              三、高水平打造一流人才生態環境

              (十)實行人才分類服務。堅持德才兼備,根據人才能力、實績和貢獻等,按照頂尖人才(A類)、領軍人才(B類)優秀人才(C類)和基礎人才(D類)4個層次進行分類認定,分別給予相應保障支持。

              (十一)構建全市“一站式”人才服務平臺。整合各相關部門人才服務事項內容和申報審批職能,在各級政務服務中心設立人才服務專窗;架構一站式、全流程、專業化的人才門戶網站和人才工作信息化平臺,線上線下聯動實施“一點登錄、一窗受理、一站辦結”的“一攬子”服務,為人才和用人單位提供人才認定、證件辦理、政策咨詢、項目申報、服務申請、業務辦理等高效、

              優質、便捷的公共服務。

              (十二)打造高品質的人才生活服務環境。

              1、提供高品質的人才住房保障。分類給予各類人才購買首套房10萬元至500萬元購房補貼。試點推行商品房定向供應制度,鼓勵各地在新建商品房住房項目中按一定比例配建人才專用房。

              2、提供高品質的健康醫療保障。A類、B類人才可享受市、市(縣)區指定三甲醫院預約就診、專家診療的就醫綠色通道服務,C類、D類人才由定點醫療機構優先安排就診、住院等醫療服務。擴大與國外醫療機構的聯合辦醫、聯合科研和學術交流活動,在有條件的市屬醫院建立國際醫療合作專病中心、國際遠程會診中心,加快市級醫療保險與國外醫療保險體系的銜接,積極為高層次人才提供多層次、多樣化的優質健康醫療服務。

              3、提供高品質的子女教育保障。由市人才辦牽頭,相關部門配合,為全市高層次人才子女入學提供優質公辦教育資源和高品質“一條龍”保障服務。

              4、提供暢通的出入境保障。對符合條件的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女經省級相關部門推薦,可直接在我市申請在華永久居留。對符合條件的外籍高層次人才,換發5年內多次有效R字簽證。為符合條件的外國高層次人才發放3年或5年期外國人來華工作許可證。合理簡化出入境手續,開通“綠色服務通道”。

              (十三)營造人才發展的良好氛圍。強化人才“第一資源”理念,牢固確立人才引領發展的戰略地位,培育城市創新文化,大力弘揚創新精神,塑造“太湖人才”品牌,致力營造識才、愛才、敬才、用才的社會氛圍。完善人才榮譽制度和激勵體系,廣泛宣傳優秀人才先進事跡,積極推廣人才引領高質量發展先進企事業單位典型經驗,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡其才的良好局面。


              城市人文

              無錫,簡稱“錫”,古稱梁溪、金匱,是江蘇省轄地級市,國務院批復確定的長江三角洲地區中心城市之一、重要的風景旅游城市。截至2020年,全市下轄5個區、代管2個縣級市,總面積4627.47平方千米,建成區面積552.13平方千米。根據第七次人口普查數據,截至2020年11月1日零時,無錫市常住人口為746.2135萬人,其中城鎮常住人口617.8208萬人,常住人口城鎮化率82.79%。2020年,無錫市實現地區生產總值12370.48億元。


              無錫地處中國華東地區、江蘇省南部、長江三角洲平原腹地,是蘇錫常都市圈的重要組成部分。無錫北倚長江、南濱太湖,被譽為“太湖明珠”,京杭大運河穿境而過;境內以平原為主,星散分布著低山、殘丘;屬亞熱帶濕潤季風氣候區,四季分明,熱量充足。


              無錫是國家歷史文化名城,自古就是魚米之鄉,素有布碼頭、錢碼頭、窯碼頭、絲都、米市之稱。無錫是中國民族工業和鄉鎮工業的搖籃、蘇南模式的發祥地。無錫是聯勤保障部隊無錫聯勤保障中心駐地。無錫有太湖黿頭渚、靈山大佛、拈花灣、無錫中視影視基地等景點。


              2017年11月,無錫市復查確認繼續保留全國文明城市榮譽稱號。2018年12月,被評為2018中國大陸最佳地級城市第3名、2018中國創新力最強的30個城市之一、2018中國最佳旅游目的地城市第17名。2019年8月,中國海關總署主辦的《中國海關》雜志公布2018“中國外貿百強城市”,無錫排名第11。


              招聘公告:

              2022年無錫市衛生健康委直屬事業單位校園招聘人才公告

              經市公開招聘綜合管理部門核準,無錫市衛生健康委決定面向社會公開招聘直屬事業單位高端及緊缺性專業人才168名(事業編制)?,F將有關事項公告如下:

                一、招聘對象與條件

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                招聘對象:主要針對2023年研究生學歷優秀畢業生。招聘博士研究生129名,碩士研究生及以上39名。詳見崗位簡介表(附件1)。

                招聘崗位可在無錫市人力資源和社會保障局、無錫市衛生健康委員會網站查詢。

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                1. 具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權利。

                2. 遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

                3. 熱愛崗位工作,品行端正,團結同志,廉潔奉公。

                4.適應崗位要求的身體條件。

                5.此次招聘對象年齡:18周歲以上、35周歲以下(1988年1月1日至2005年12月31日期間出生)。其中,博士研究生可放寬至40周歲及以下(1983年1月1日及以后出生)。

                6.戶籍不限。

                7.具備應聘崗位所要求的其他條件(附件1,有其他條件的,以附件明確的條件為準),招聘崗位專業參考《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄》。

                8. 本次招聘對象中的“應屆生”:

               ?。?)2023年畢業生。碩士研究生原則上須在2023年7月31日前取得學歷和學位證書,博士研究生須在2023年12月31日前取得學歷和學位證書。國(境)外同期畢業人員,取得學歷(學位)證書的日期可適當放寬,但須在2023年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

               ?。?)2023年國(境)內普通高校畢業并取得學歷學位證書的非全日制研究生,如是全日制普通高校畢業后,直接通過研究生入學考試或者國家承認的其他入學方式被錄取的非全日制研究生,且讀研期間無工作經歷的,可按2023年畢業生報名。

               ?。?)2022年畢業并已取得學歷(學位)證書且仍未落實工作單位的人員。其中,能夠提供《畢業生就業推薦表》(原件)的普通高校畢業生,取得學歷(學位)證書的日期可放寬至2022年12月31日。國(境)外同期畢業人員,取得學歷(學位)證書的日期可適當放寬,但須在2022年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。

                9.有下列情形之一的人員,不得報考:

               ?。?)現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;

               ?。?)因犯罪受刑事處罰,受到黨紀、政紀處分人員;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;參加非法組織的人員;

               ?。?)應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的,不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位,以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位;

               ?。?)國家和省另行規定限制應聘到事業單位有關崗位的人員;

               ?。?)無錫市(含江陰、宜興)醫療衛生機構在編人員。

                二、報名及審核

               ?。ㄒ唬﹫竺k法

                1.報名時間和方式

               ?。?)自招聘公告發布日起接受報名。招聘單位根據崗位報名情況,不定期啟動考核程序,崗位招滿即止,未招滿的崗位報名有效期截止至2022年12月31日24:00。

               ?。?)應聘人員根據公布的招聘崗位,可通過招聘單位電子郵箱(附件3)報名或到相應招聘會現場投遞報名材料。

               ?。?)具體招聘會現場報名和考核時間、地點將在市衛生健康委員會網站另行通知。

                2.報名材料

               ?。?)《2022年無錫市衛生健康委直屬事業單位校園招聘人才報名表》(附件2)以及本人近期一寸免冠電子照片1張。

               ?。?)應屆畢業生報名時須提供所在院校出具的《畢業生就業推薦表》(原件)、教育部學籍在線驗證報告。國(境)外學歷學位需提供教育部留學服務中心學歷認證。

               ?。?)應聘崗位要求有專業技術資格、執業資格的,需提供專業技術資格、執業資格證書等證明材料;有專業方向的需提供專業方向證明。

               ?。?)學歷學位證書。

               ?。?)有效二代身份證。

               ?。?)其他符合崗位招聘條件的證明材料(如獎勵證明、學術成果、成績單等)。

               ?。ǘ┵Y格審核

                1. 招聘單位負責對應聘人員進行資格審核,應聘人員須經資格審核合格后方可參加考核。

                2. 對于國(境)外專業和專業參考目錄內沒有列出的專業,由招聘單位根據實際情況研究確定審核意見。

                3. 資格審核過程中,如有不符合招聘崗位要求的資格條件或行業資格準入條件的,取消其報名資格??荚嚱Y束后,如發現應聘人員不符合報考條件或者弄虛作假的,其考試成績視為無效。

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                1. 尚未取得畢業證書的應屆畢業生所填專業應與所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》上專業名稱一致,其余報考人員所填專業應與畢業證書上的專業名稱一致。

                2.應聘人員考核時須使用在有效期內的身份證,且與報名時登記的身份證號一致。

                3. 通過資格審核的應聘人員應按招聘單位通知的時間和地點參加考核,否則作棄考處理。

               ?。ㄋ模╅_考比例

                其中“X1—X35”崗位開考比例為1:1,“XJ1—XJ23”開考比例為1:3。達不到開考比例的崗位不開考。

                三、考核

                “X1—X35”崗位采用直接考核方式,“XJ1—XJ23”采用適崗評價、面試等方式進行考核。主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業知識和綜合素質??己丝偡譃?00分,合格線為60分。如考核成績相同人數超過招聘崗位數的,將組織同分人員加試,并按加試成績確定排名。應聘人員可在各招聘單位網站查詢考核成績。

                四、考察及體檢

                1. 考察:由用人單位對通過考核的應聘人員進行考察,重點考察應聘人員的資格條件、政治思想、遵紀守法、道德品質、個人信用、業務能力和工作實績等情況。

                2. 體檢:根據應聘人員考核成績,按招聘崗位數1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》在指定醫院進行,體檢費用由應聘人員自理。體檢前,應屆畢業生需提供《畢業生就業推薦表》原件。

                五、公示及聘用

                1. 招聘單位根據考核、考察、體檢結果,集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在市衛生健康委及招聘單位網站公示7個工作日。

                2. 公示結果不影響聘用的,由招聘單位負責辦理有關錄取、聘用手續。因應聘人員單方面原因在招聘單位規定的期限內未能辦理相應手續的,取消其錄取、聘用資格。

                3. 擬聘用人員名單公示后,應聘人員無正當理由放棄聘用資格的,在公示期結束后的1年內取消其再次應聘市衛生健康委直屬事業單位的資格。

                4. 擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規解除聘用合同外,應當在招聘單位最低服務期3年(含試用期)。

                六、遞補

                因考察或體檢不合格、公示結果影響聘用、放棄或其他原因導致崗位空缺的,由招聘單位提出是否遞補意見(成績不合格的不得遞補),報市衛生健康委備案。應聘人員遞補情況按總成績排名從高到低一次性遞補,并在市衛生健康委及相應招聘單位網站公布。聘用備案審批后不再遞補。

                七、誠信管理

                按照《無錫市事業單位公開招聘誠信管理試行辦法》規定,應聘人員在報名、資格審查、考試、體檢、考察、錄用過程中的非誠實守信行為,將被記入無錫市事業單位公開招聘考生失信行為數據庫,并提供給公共信用信息機構;在事業單位公開招聘考察環節,將應聘人員個人信用情況作為考察的重要參考依據。

                八、紀律與監督

                市衛生健康委直屬事業單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,嚴肅招聘紀律,主動接受監督。

                監督舉報電話:0510-81822044。

                本公告由市衛生健康委員會負責解釋。


              https://wjw.wuxi.gov.cn/doc/2022/11/10/3796604.shtml(點擊官方鏈接下載附件)


              無錫市衛生健康委員會

                2022年11月9日

              辦公室商市人才辦承擔。相關實施辦法另行,執行期限5年。

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